İstifa Eden İşçiye Kıdem Tazminatı Yolu Açıldı
İş hukuku alanında emsal niteliği taşıyan 2026 tarihli bir istinaf kararı, istifa eden ve “hiçbir hak ve alacağım yoktur” şeklinde belge imzalayan işçilerin de kıdem tazminatı alabileceğini ortaya koydu.
Avukat Hüseyin Mutlu’nun paylaştığı karara göre, işçinin istifa etmiş olması ve bu yönde yazılı beyan vermesi, her durumda kıdem tazminatı hakkını ortadan kaldırmıyor. Kararda, işçinin iradesinin baskı altında olup olmadığı, istifanın gerçek nedeni ve çalışma koşulları detaylı şekilde değerlendirildi.
Söz konusu istinaf kararının, özellikle uzun süredir hak kaybı yaşayan ve dava açmaktan çekinen birçok işçi için yol gösterici nitelikte olduğu belirtiliyor. Karar, işçinin makul süre içinde yargı yoluna başvurması halinde, kıdem tazminatına hak kazanabileceğini açıkça ortaya koyuyor.
Hukuk çevreleri, bu emsal kararın ülke genelinde benzer davalara doğrudan etki edeceğini ve iş hukuku uygulamalarında önemli bir referans olacağını ifade ediyor. Kararın, hem işçiler hem de hak arayan meslektaşlar açısından önemli bir kazanım olduğu vurgulanıyor.
Avukat Hüseyin Mutlu, paylaşımında kararın birçok mağdur işçiye umut olacağını belirterek, “Bu karar, kıdem tazminatı konusunda ezberleri bozuyor” değerlendirmesinde bulundu.
